COMFLICTOS SOCIALES

                                             ¿Qué es un conflicto?

Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo.

                                           ¿Qué hacer frente a un conflicto?  

Siempre nos suele ser mucho más llevadero dar consejos o guiar a una persona que tenemos cerca cuando ésta está pasando por un conflicto o una situación delicada. Sin embargo, todos sabemos que es mucho más difícil cuando lo vivimos y sentimos desde dentro.

                                              Causas de los conflictos.

·         Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han abordado pero no han podido solucionar.

·         Irreal: el conflicto es fruto de un malentendido o una mala interpretación que puede aclararse y permitir resolver el problema.

·         Inventado: parte de un malentendido o una mala interpretación utilizada de forma deliberada para provocar de forma consciente el conflicto. Puede iniciarse como una simple broma o un simple juego, o por el deseo de dañar al contrario.

                                       Clases de conflicto.

·         Competición: ambas partes tratan de conseguir el mayor beneficio, independientemente de que esto perjudique al contrario.

·         Evitación: los implicados pierden interés en solucionar el problema, de manera que ambos salen perjudicados.

·         Acomodación: una de las partes decide ceder y someterse al deseo del otro, que impone sus condiciones por encima de los deseos del contrario.

·         Pacto o capitulación: es la meta de la negociación. Los participantes renuncian a algunos beneficios para que todos puedan conseguir una solución satisfactoria al problema.

·         Cooperación: ambos alcanzan una solución beneficiosa sin tener que renunciar a nada.

                             ¿Cómo podemos evitar un conflicto?

1.    Sigue siendo un buen oyente. ...

2.    Evita tener que estar en lo correcto todo el tiempo. ...

3.    Tómate un tiempo a solas, si se trata de un conflicto de relación. ...

4.    Ponte en los zapatos de la otra persona. ...

5.    Planifica las discusiones importantes. ...

6.    Consigue asesoramiento o medio

                                Resultados del conflicto.

El conflicto despierta sentimientos y estimula energías. El conflicto lleva a las personas a estar más atentas, esforzarse más y ser accesibles. Esta estimulación de energías origina curiosidad e interés en descubrir mejores medios de realizar tareas y nuevos enfoques para la solución de problemas.
El conflicto fortalece sentimientos de identidad. Cuando un grupo entra en conflicto se vuelve más unido y mejor identificado con sus objetivos e intereses. La cohesión generalmente aumenta la motivación por el desempeño de la tarea del grupo. Si el grupo “gana”, sus miembros estarán más motivados para trabajar en equipo.
El conflicto despierta la atención ante los problemas. A menudo el conflicto es un medio de llamar la atención hacia los problemas existentes.
El conflicto pone a prueba la balanza del poder. El conflicto puede conducir a la aplicación de recursos (el tiempo gerencial, por ejemplo) para su resolución, ajustando diferencias de poder entre las partes involucradas.

                              Estrategias para solucionar los conflictos.

Una vida plena  implica tener  y poder resolver  las dificultades que presentan;  en realidad es imposible vivir sin problemas,  no importa qué tipo de persona seas, las dificultades son parte del protocolo de estar vivo.

Cuando aprendes a resolver efectivamente las  complicaciones que se te presentan, te sientes mejor contigo y   mejoras tus relaciones personales.  Tu entorno se agiliza para que puedas llegar a obtener lo que buscas ya sea en el plano personal, familiar o en tu trabajo.